Veranderen zonder gedoe.

Succesvolle verandertrajecten in de ouderen-,
revalidatie- en ziekenhuiszorg.

Is uw organisatie fit genoeg om aan de start te verschijnen? Om de opstart – heropstart goed te kunnen maken? Om een verbeter- of veranderopdracht aan te gaan? 

Doe de online scan die gebaseerd is op de succeservaringen van vitale bedrijven waar het stimuleren van day to day leren en innoveren de norm is. Nu voor € 500,-

Bewezen methode​

Snel succes voorspellen, bepalen en behalen. ​

Gerichte aandacht​

Handelen met fijngevoeligheid en scherpzinnigheid.​

Samen werken​

We staan aan de zijde van de 'werkers' die willen bouwen.​

ik ben Flink

Duurzaam succes door samen werken.

Wij geloven dat het anders kan in de zorg. En dat een organisatie alleen goed kan functioneren wanneer medewerkers zich gezien en gehoord voelen.

Daarom helpen wij bestuurders en managers de organisatie zo vorm te geven dat er ruimte is voor echte aandacht, waardoor er met energie samen gewerkt wordt aan het gezamenlijk doel en de kwaliteit en continuïteit van de zorg gewaarborgd blijft.

Dit doen wij door inzichtelijk te maken wat er speelt bij medewerkers en in de organisatie, door helderheid te geven in de oplossingsrichtingen en door de juiste focus aan te brengen in de uitvoering ervan.

De Flink Methode

70% van de verandertrajecten is niet succesvol…. ze hebben van de organisatie te veel  geld, tijd  en inzet van personeel gevraagd.

De oorzaak ligt in het feit dat er in de gouden driehoek
– probleem, oplossing, uitvoering –
niet de juiste keuzes worden gemaakt, met als gevolg:

Doelstellingen die niet behaald worden

Ontevreden medewerkers 

Stress over de eigen positie en geloofwaardigheid

Daarom hebben wij de Flink Methode ontwikkeld:

Barry Popma heeft de transitie van de operationele stafdiensten in het ziekenhuis begeleid naar de rol van business partners en dus naar een waarde verhogende organisatie. Zijn betrokkenheid, persoonlijke verbinding en sensitieve aanpak waren bijzonder om te ervaren. En belangrijker nog, voor alle betrokkenen een positieve ervaring. Ik kijk terug op een succesvolle, leerzame en dynamische samenwerking.
5/5

– Jeanneke van Meulebrouck
Directeur HR en Organisatieontwikkeling Leids Universitair Medisch Centrum

Startkwalificatie

krijg inzicht

Is uw organisatie fit genoeg om aan de start te verschijnen?

De scan die het verandertraject stevig in de startblokken zet.

Verandervermogen

krijg inzicht en helderheid

Heeft u scherp voor ogen waar de schoen wringt?

Voorspelbaar succes door slim te meten en heldere keuzes te maken.

Flinke Veranderaar

krijg inzicht, helderheid en focus

Heeft u het druk genoeg met besturen en drukt de veranderopgave te zwaar op uw agenda en tijd?

De Flinke Veranderaar die leiding geeft aan de verandering.

Ik ken Barry al vele jaren als een innovatieve professional die op zijn geheel eigen en authentieke manier inhoud geeft aan het (bege)leiden van mensen bij veranderprocessen. Dit doet hij op een inspirerende wijze zodat mensen warm lopen voor het transitie proces. Barry zijn motto “mensen willen wel veranderen maar niet veranderd worden” maakt hij in de praktijk volledig waar. Barry hanteert daarin ook op een plezierige manier de positieve confrontatie zodat mensen zich erkend voelen in hun eventuele weerstand.

5/5

– Wim C. Croes
interim bestuurder en toezichthouder in het publieke domein

Flinke Verbeteraar

laat het even goed oppakken

Moet er gewoon een klus geklaard worden? Het werk weer op de rit krijgen en wellicht net even anders of slimmer?

De Flinke Verbeteraar die tijdelijk op de winkel past.

Cookie instellingen

Deze website maakt gebruik van functionele en analytische cookies, die noodzakelijk zijn om deze site zo goed mogelijk te laten functioneren. Hieronder kan je aangeven welke andere soorten cookies je wilt accepteren.

Privacybeleid | Sluiten
Instellingen
Flink Veranderen draait op SYS PlatformSYS Platform