Projecten… wie kent ze niet…

Vrij vertaald naar: Sinterklaas… wie kent ‘m niet (ref: Het goede doel 1982)

Het is een gouwe ouwe waar ik aan moet denken als het over projecten gaat. Sinterklaas is een mythe die veel belooft. Allerlei lekkers. Maar dat krijg je alleen in de schoorsteen of in je schoen als je braaf bent geweest. En dat braaf zijn valt niet altijd mee. 

De projectleiders die ik ken:

  • zijn geen tamme vogels maar wel trouwe honden. Ze doen het voor het goede doel. Ze gaan niet voor strooigoed maar voor de hele zak op de stoep. 
  • hebben geleerd om beloftes te verzilveren. Ze hebben geleerd om de suikerzoete delen uit het gedicht te wissen en een eerlijk beeld te schetsen. 
  • zijn niet bang om vieze handen te krijgen zolang het verhaal maar klopt. Ze blijven overeind ook als het stormt op de daken.

En daarmee bedoel ik dus, als we het hebben over projecten, dat ze zorgen dat ze:

  • weten wat er van ze verwacht wordt (inzicht)
  • kijken wat ze  daarvoor nodig hebt (helderheid)
  • doen wat nodig is om het beoogde resultaat te behalen (focus)

En dit super helder krijgen en houden…  en dat is best een kunst.  En wie in deze schoenen gestaan heeft, weet dat dat zo is. Die weet dat het echt lastiger is dan velen doen geloven.

Dit geldt overigens in gelijke mate voor opdrachtgevers in projecten. Die hebben hun eigen verantwoordelijkheid in het zijn van reponse-able. Je weet wel… het subtiele spel van vraag en antwoord.

Herken je je in de soms lastige dynamiek in de praktijk waarin veel en tegelijk moet gebeuren? 

Vind je ook dat het leiden van projecten een vak is maar dat vaak niet zo gezien wordt? En dat slimste van de klas vaak de opdracht krijgt?  En goed bedoeld maar toch ook vaak onvoorbereid van start gaat? En dat dat vaak later pas duidelijk wordt?

Wellicht is dan het investeren in de skills van projectleiders geen overbodige luxe.

Nathalie van der Voort heeft een bewezen effectieve training ontwikkeld. 

Nathalie stelt zich in een videoboodschap aan je voor.

Link naar: https://youtu.be/LT2ZgKm7Xns 

Nieuwsgierig naar deze Flinke training? De inhoud van training kun je hier zien en downloaden.

Link naar: https://flinkveranderen.nl/wp-content/uploads/2022/03/Training-projectmatig-werken.pdf 

Wilt u in een persoonlijk gesprek verkennen wat Flink hierin voor u kan betekenen? 

Maak dan hier een afspraak van een half uur online om vrijblijvend kennis te maken met Flink.

U krijgt 15% korting als u binnen een maand na het gesprek besluit de training in te zetten.

Ook nieuwsgierig naar de valkuilen in veranderprocessen en hoe deze de boel flink in de vertraging zetten?

Download dan het gratis e- book:

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Barry Popma

Barry Popma is founder van Flink Veranderen en heeft ruim 20 jaar ervaring in het leidinggeven aan verandering in de VVT, revalidatie en ziekenhuiszorg. Hij vindt het van belang om met elkaar de klus te klaren met een gerichte aandacht, een heldere aanpak en een duidelijke focus op het resultaat.

Flink Veranderen draait op SYS PlatformSYS Platform - Websites voor coaches