ik ben Flink
Josette de Goede
Josette heeft meer dan vijfendertig jaar ervaring op het snijvlak van strategie, leiderschap en verandering.
De Flink Mentor
Kennis en ervaring
- Rotterdam School of Management: director executive education
- De Baak Managementcentrum: director international affairs
- Nationaal en internationaal actief als veranderkundige (changeleader, coach en docente)
- Achieve Global Directeur Benelux e.a.
- Eigenaar the Change Academy – Coreness BV
- Dagvoorzitter, jurylid, bestuurslid, interim waarmaker
- Commissaris bij woningcorporaties en toezichthouder bij onderwijsinstelling
Opleidingen
- Masters in Change Management: SIOO en HEC/Oxford University
- The Art and Practice of Leadership Development: Harvard
- Leiderschap voor commissarissen: EY, HemingwayPG
- Comenius: Complexiteit – Diversiteit – Innovatie
- Certified Master training: Zenger Miller (consultancy opleiding)
- Deep Democracy, Appreciated Inquiry, Transforming Leadership & LDF
- Verdiepende retreats (universeel sufisme)
- Levenslange student
Wat maakt me als De Flink Mentor uniek?
Ik…..
- maak me sterk voor het creëren van 'nieuwe realiteiten', nieuw evenwicht en nieuwe verhoudingen.
- dat vraagt uitbreiding van kwaliteiten, positie nemen en doen.
- geloof in op weg gaan. Ik geloof in op weg gaan, parallel schakelen en onmiddellijk doen wat je in de toekomst beoogt. Ik geloof in onmiddellijk doen wat je in de toekomst beoogt.
- wil transformatie stimuleren op een manier die echt werkt, met duurzame impact op alle stakeholders.
- door het vergroten van verandercapaciteit, bijdragen aan depolarisatie, het dichten van de kloof en dit alles verbinden met de onderliggende krachten van het leven. Serieus maar met humor.
- heb grote groei geïnitieerd en taaie reorganisaties succesvol geleid.
- heb mijn kansen gegrepen, mijn pad gezocht maar ook gidsen en inspiratoren ontmoet en geconsulteerd.
- heb veel energie en hou van lange afstand fietsen.
Ze heeft een speciaal talent voor het bieden van verassende perspectieven om beweging te genereren bij mensen en organisaties door met hen anders te denken of het onverwachte doen om doelen te verwezenlijken. Gepassioneerd zoekt ze naar nieuwe vormen van organiseren die passen bij de vragen van deze tijd en het verbinden van (schijnbare) tegenstellingen
